101 – пожежна охорона,
102 – поліція
103 – швидка медична допомога
76-80 – оперативний диспетчерський центр аеропорту (у разі будь-якої нештатної ситуації)

72-03; 73-03 - 1-ий поверх залу прильоту

74-31 з питань оформлення, пошкодження чи втрати.

Перепустка і контроль доступу

Аеропорт – режимний об’єкт, контроль доступу осіб і транспорту до контрольованої
зони і зон обмеженого доступу здійснюється цілодобово. Кожен працівник отримує
особисту перепустку, яка надає право доступу до відповідних зон, необхідних для
виконання посадових обов'язків.
Носіння перепустки на видному місці при перебуванні на роботі є обов'язковим.

Виплата 2 рази на місяць в робочі дні:
до 22 числа – аванс
до 7 числа наступного місяця – заробітна плата;

1 січня - Новий рік,
7 січня
25 грудня - Різдво Христове,
8 березня - Міжнародний
жіночий день,
1 травня - День праці,
9 травня - День перемоги,
28 червня - День
Конституції України,
24 серпня - День незалежності України,
14 жовтня - День захисників і захисниць України.
Один день (неділя) - Пасха (Великдень),
Один день(неділя) - Трійця.

Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі за години,

фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

За бажанням працівника - може бути наданий інший день відпочинку.

Щорічна основна відпустка
- 24 календарних дні,
- особам з інвалідністю I і II груп - 30 календарних днів,
- особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів,
- особам віком до 18 років - 31 календарний день.
за відпрацьований робочий рік (відлічується з дня укладення трудового договору).

• Право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік - роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
• Основна безперервна частина щорічної відпустки має бути не менше 14 календарних днів.
• Щорічна додаткова відпустка надається за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці тривалість від 1 до 7 днів
• Інші додаткові відпустки - у зв'язку з навчанням, творча відпустка, відпустка для підготовки та участі в змаганнях, соціальні відпустки: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустка у зв'язку з усиновленням дитини, відпустка при народженні дитини, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи; відпустка особам, віднесеним до 1 і 2 категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи тривалість 16 календарних днів;
• відпустки без збереження заробітної плати з різною тривалістю календарних днів на рік (залежно від обставин);
• додаткова відпустка окремим категоріям громадян із збереженням заробітної плати: постраждалим учасникам Революції Гідності, учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни (Закон України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"), реабілітованим (Закон України "Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років") тривалість 14 календарних днів на рік.

Перші 5 днів захворювання – оплачуються підприємством,
Починаючи з 6-го і надалі - Фондом соціального страхування України у розмірі:
- 50 % середньої заробітної плати - якщо страховий стаж до 3-х років;
- 60 % середньої заробітної плати - якщо страховий стаж 3 - 5 років;
- 70 % середньої заробітної плати - якщо страховий стаж 5 - 8 років;
- 100 % середньої заробітної плати - якщо страховий стаж понад 8 років або якщо особа відноситься до категорій відповідно до пункту 1 ч. 5 ст. 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»
- 50 % середньої заробітної плати - якщо особа перебувала у закладах охорони
здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів,
спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID- 19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, (за винятком медичних працівників)

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі

матеріального забезпечення разі настання в неї одного з таких страхових випадків:

1) тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним
випадком на виробництві;
2) необхідності догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі з
першого дня але не більш як за 14 календарних днів (крім стаціонарного лікування, де допомога
оплачується за весь час перебування дитини у відділенні);
3) необхідності догляду за хворим членом сім’ї (крім догляду за хворою дитиною віком до 14
років) надається застрахованій особі з першого дня, але не більш як за 3 календарні дні, а у
виняткових випадках, з урахуванням тяжкості хвороби члена сім’ї та побутових обставин, - не більш
як за 7 календарних днів.
4) догляду за дитиною віком до 3 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі
хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною;
5) карантину, накладеного органами санітарно-епідеміологічної служби;
6) на період перебування у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним
наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню
коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій;
7) тимчасового переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу,
нижчеоплачувану роботу (допомога надається з першого дня і не більше 2 місяців);
8) протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства;
9) перебування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених
захворювань і травм.

Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності

1) у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею
кримінального правопорушення;
2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших
обов’язків або симуляції хвороби;
3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;
4) за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;
5) у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися
внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням;
6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати,
творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.
2. Застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності
порушують режим, встановлений для них лікарем, або не з’являються без поважних причин у
призначений строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну комісію (ЛКК) чи
медико-соціальну експертну комісію (МСЕК), втрачають право на цю допомогу з дня допущення
порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій
непрацездатності.

Мати при собі паспорт (заповнені
сторінки); ідентифікаційного код; Оригінал довідки з місця роботи

Звернутися до відділу банківських
операцій (адмінбудівля, 3 поверх, 36 або
24 кабінети, тел. 281-74-83, 281-74-75,
281-74-44)

Зарплатна картка видається
працівнику у відділенні банку за
місцем прописки.

1. Паспорт (оригінал)
2. Ідентифікаційний код (оригінал)
3. Довідка з місця роботи

1. Звернутися у відділення АТ
«Ощадбанк», за адресом: м. Бориспіль,
вул. Київський Шлях, буд. 86–А та вказати
ЄДРПОУ ДП МА «Бориспіль» -
20572069
2. Повідомити операціоністу номер свого
(працівника) мобільного телефона

Самостійно через 10 днів (або інший
термін, який повідомить банк) у
відділенні АТ «Ощадбанк» за
адресом:
м. Бориспіль, вул. Київський Шлях,
буд. 86–А. Контактні телефони:
(044) 520–57–71, (066) 706–17–82.

1. Паспорт (оригінал)
2. Ідентифікаційний код (оригінал)
3. Довідка з місця роботи

1. Звернутися у відділення АТ
«Ощадбанк», за адресом: м. Бориспіль,
вул. Київський Шлях, буд. 86–А та вказати
ЄДРПОУ ДП МА «Бориспіль» -
20572069
2. Повідомити операціоністу номер свого
(працівника) мобільного телефона

Самостійно через 10 днів (або інший
термін, який повідомить банк) у
відділенні АТ «Ощадбанк» за
адресом:
м. Бориспіль, вул. Київський Шлях,
буд. 86–А. Контактні телефони:
(044) 520–57–71, (066) 706–17–82.

1. Паспорт (оригінал)
2. Ідентифікаційний код (оригінал)
3. Довідка з місця роботи

1. Звернутися у відділення АБ
«Укргазбанк», за адресом: м. Бориспіль,
вул. Київський Шлях, буд. 83 та назвати
ЄДРПОУ ДП МА «Бориспіль» - 20572069
2. Заповнити анкету банку

Самостійно через 10 днів (або інший
термін, який повідомить банк) у
відділенні АБ «Укргазбанк» за
адресом: м. Бориспіль, вул.
Київський Шлях, буд. 83. Контактні
телефони:
(04595) 6–77–80, (04595) 6–79–04.

1. Паспорт (оригінал)
2. Ідентифікаційний код (оригінал)
3. Довідка з місця роботи

1. Звернутися у відділення АТ
«Укрексімбанк», що знаходиться на
території аеропорту «Бориспіль» у
приміщенні РСП «Київцентраеро»
(перший поверх, будівля навпроти
Медсанчастини) та назвати ЄДРПОУ ДП
МА «Бориспіль» - 20572069
2. Заповнити анкета–опитувальник банку
3. Укласти договір з банком

Самостійно через 10 днів (або інший
термін, який повідомить банк) у
відділенні АТ «Укрексімбанк», що
знаходиться на першому поверсі
РСП «Київцентраеро».
Контактний телефон: (044) 351–69–
70.